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公司领导慰问“进博”一线员工并召开现场研讨会

  深秋初冬阳光煦暖,“进博”盛会催人奋进!

  11月8日午后,公司董事长陆塬、总经理郎国清、副总经理万虎清、工会主席陶芳一行驱车来到进博会专用P8停车场,亲切慰问承担“进博会”公交接驳保障任务的公司一线人员,向已坚守进博会笫四天的“进博”团队,致以亲切问候,感谢大家不负责任担当,尽心尽责助力“进博”作贡献。

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  慰问现场,洋溢着闵客运大家庭亲如一家的融洽氛围。

  公司各位领导相继走进待命出征的一辆辆车上,热情握着驾驶员的手,问候一声“辛苦了”;驾驶员接过了慰问礼品,感激之情溢于言表,员工杨志华事后写道“一夜入冬,气温骤降,初临冬日,感觉特别寒冷,领导们关爱倍致,防寒保暖,体贴入微”,表示要不辜负公司领导期待,以自己的实际行动,让“进博会”再次见证粉红巴士团队“特别能战斗”的精神风貌!

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  公司领导勉励“进博”现场一线人员,传承好连续四年出征“进博”凝结的闵客运“进博”精神,并趁热打铁,召集随同慰问的运管部、安监部和办公室中层干部,召开了一个别开生面的现场管理研讨会,围绕如何借助“进博”精神,提升公司管理品质和公交品牌形象,引发思考、集思广益,凝聚起管理层不断创新的合力!

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  总经理郎国清强调,公司连续四年承担“进博”公交保障任务,一如既往恪守“三个为本”公司核心价值观,全力以赴助力“进博”,既是体现公司积极履行社会责任的政治大局意识,同时也是恪守公司坚特“公益性、市场化”运作模式之初衷,借助员工参与“进博”这个重要平台,进一步强化锤炼员工和管理层队伍建设,重视培养一支有素质的员工和管理团队,从而不断提升自我加压、完善管理的发展空间,进一步焕发闵客运管理模式的独特优势。

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  董事长陆塬表示,公司董事会和管理团队,将继续在加强员工队伍建设的基础上,深化管理层面的队伍建设,积极挖掘后备力量,形成梯队建设的良性发展,给更多年轻的、有能力的员工,提供更大的职业发展空间,为公司持续发展建立起“人才蓄水池”,促进公司发展后继有人、未来可期!

 

 


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